Ce facem în cazul unui accident de muncă? Cum procedăm în cazul în care un lucrător a suferit un accident la locul de muncă? Legea 319 / 2006 a Sănătății și Securității în muncă, la articolul 5, litera g definește accidentul de muncă astfel : vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.Mai putem adăuga aici pentru o clasificare completă accidentele colective – când sunt accidentate cel puțin 3 persoane în același timp și din aceeași cauză.
Vă recomand să citiți și articolul 30 din cadrul aceleiași legi pentru a vedea o clasificare detaliată a situațiilor care se încadrează în această categorie a accidentelor de muncă.
După cum remarcăm în definiția de mai sus cele două condiții principalele pentru încadrarea unei vătămări în categoria accidentelor de muncă sunt ca respectivul eveniment să se fi produs în timpul procesului de muncă și să aibă drept consecință incapacitate temporară de minimum 3 zile. Dacă lucrătorul își reia activitatea în scurt timp sau necesită repaos de maximum 2 zile avem de-a face cu un accident ușor care va face obiectul unei anchete interne și va fi înregistrat în registrul privind accidentele de muncă la rubrica accidente ușoare.
Revenind la întrebările de la începutul articolului de astăzi, vom discuta numai modalitățile de comunicare a evenimentului fără a lua în considerare aspecte extrem de importante precum acordarea primului ajutor, a existenței la locul de muncă a unei truse de prim ajutor omologate și în termen de valabilitate, personal cursat pentru primul ajutor etc. Referitor la comunicarea accidentului de muncă, aceasta se face de îndată conform articolului 27 din Legea 319 / 2006, termen destul de neclar și interpretabil. Vă recomand să faceți comunicarea către organele în drept în maximum 24 de ore de la producerea accidentului. Cine face această informare? Comunicarea accidentului de muncă către autorități este obligația angajatorului. De multe ori această sarcină revine responsabilului SSM pe societate sau reprezentantului Serviciului Extern SSM, dacă este cazul.
La producerea unui accident, prima persoană care trebuie anunțată de către șeful direct al lucrătorului accidentat sau chiar de către persoana în cauză, dacă este posibil, este angajatorul. Comunicarea se face către Inspectoratul Teritorial de Muncă de pe raza căruia s-a produs evenimentul conform articolului 109 din HG 1425/2006, sub forma Anexei nr.13 (vezi bibliografie), și trebuie să cuprindă următoarele informații :
a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul şi, dacă este cazul, denumirea/numele angajatorului la care
este/a fost angajat accidentatul;
b) sediul/adresa şi numărul de telefon ale angajatorului;
c) locul unde s-a produs evenimentul;
d) data şi ora la care s-a produs evenimentul/data şi ora la care a decedat accidentatul;
e) numele şi prenumele victimei;
f) datele personale ale victimei: vârsta, starea civilă, copii în întreţinere, alte persoane în întreţinere, ocupaţia, vechimea în
ocupaţie şi la locul de muncă;
g) împrejurările care se cunosc şi cauzele prezumtive;
h) consecinţele accidentului;
i) numele şi funcţia persoanei care comunică evenimentul;
j) data comunicării;
k) unitatea sanitară cu paturi la care a fost internat accidentatul.
Atenție însă, la ce ne spune art.108 alineatul 3 din cadrul H.G.1425/2006 – Norma metodologică de aplicare a prevederilor Legii Sănătății și Securității în muncă : evenimentul produs (……) dacă a avut loc în afara întreprinderii şi/sau unităţii şi nu a avut nicio legătură cu aceasta, va fi comunicat inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, de către orice persoană care are cunoştinţă despre producerea evenimentului. Așadar, dacă sunteți martori la un accident, puteți comunica și dumneavoastră către autorități cele întâmplate.Tot în cadrul aceluiași articol aflăm la alineatul 2 că dacă printre victimele evenimentului se află şi lucrători ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat şi angajatorilor acestora de către angajatorul la care s-a produs evenimentul.
Conform articolului 112 din Norma Metodologică (H.G. 1425/2006), Inspectoratul Teritorial de Muncă va comunica Inspecției Muncii :
a) incidentul periculos;
b) evenimentul care a avut ca urmare un deces ;
c) evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv;
d) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evidentă;
e) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate.
f) evenimentul care a avut ca urmare dispariţia unei/unor persoane.
(2) Evenimentele prevăzute la alin. (1) lit. d) şi e) se vor comunica Inspecţiei Muncii după primirea deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate.
În cazul unui accident de muncă sunt 3 etape pe care angajatorul trebuie să le parcurga. Comunicarea, Cercetarea și Înregistrarea accidentului. Despre comunicare să răspundem în final la 4 întrebări:
- Cine o face? – Este obligația angajatorului. Poate comunica evenimentul el personal sau responsabilul SSM pe unitate
- Când se face? – De îndată (termen interpretabil prevăzut în lege, de preferat în maximum 24 de ore de la producerea accidentului)
- Ce informații transmitem? – conform articolului 109 din HG 1425/2006 ( vezi mai sus), sub forma Anexei nr.13
- Către cine transmitem comunicarea? – Către Inspectoratul Teritorial de Muncă de pe raza căruia s-a produs evenimentul. (se face o comunicare și către asigurator și organele de urmărire penală atunci când este cazul)
Nedeclarea accidentului de muncă se sancționează contravențional cu amendă între 3500-7000 de lei conform articolului 39 alineatul 5 din cadrul Legii 319/2006 a Sănătății și Securității în Muncă, și poate atrage după sine și alte sancțiuni din partea autorităților.
Bibliografie:
- Legea 319/2006 a Sănătății și Securității în Muncă , capitolul VI
- Hotărârea Guvernamentală 1425/2006 – Norma metodologică de aplicare a prevederilor Legii Sănătății și Securității în Muncă, Capitolul VII – Secțiunea 1
- Anexa 13 la Normele metodologice pentru Comunicarea evenimentelor
Despre Cercetarea accidentului de muncă în materialul următor.
Confirmări/Notificări