In ultima parte a subiectului legat de Obligațiile angajatorilor vom discuta despre articolele 12-15 din cadrul Legii 319/2006 a Sănătății și Securității în Muncă. Puteți revedea prima parte și partea a doua, pentru a avea o imagine de ansamblu referitoare la obligațiile angajatorilor printr-un simplu click.
Articolul 12 are 4 prevederi, primele două referindu-se la necesitatea existenței unei evaluări de risc pentru meseriile din cadrul firmei dar și pentru grupuri sensibile și la faptul că angajatorul decide asupra mijloacelor de protecție și asupra echipamentului de protecție utilizat. Ultimele prevederi sunt despre accidentul de muncă, angajatorul fiind obligat astfel să țină evidența acestora, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase dar și să întocmească rapoarte către autorități referitoare la accidentele de muncă produse în ograda proprie.
Articolul vedetă al acestei Secțiuni 4 din cadrul Capitolului III este cel de-al 13 lea, foarte cuprinzător, cu prevederi de la a la s, foarte importante, pe care fiecare angajator trebuie să la cunoască foarte bine.
Art. 13. –
În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
a) să adopte, din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor, a echipamentelor de muncă, precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricaţie, soluţii conforme prevederilor legale în vigoare privind securitatea şi sănătatea în muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor;
b) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condiţiilor de muncă specifice unităţii;
c) să obţină autorizaţia de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, înainte de începerea oricărei activităţi, conform prevederilor legale;
d) să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate;
e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
f) să asigure şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenţă sau prin servicii externe;
g) să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor, cum ar fi afişe, pliante, filme şi diafilme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă;
h) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire şi de protecţie necesare;
i) să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică;
j) să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic şi, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării;
k) să ţină evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 7 alin. (4) lit. e);
l) să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a substanţelor nocive degajate în desfăşurarea proceselor tehnologice;
m) să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă în timpul controlului sau al efectuăriicercetării evenimentelor;
n) să asigure realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor;
o) să desemneze, la solicitarea inspectorului de muncă, lucrătorii care să participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afară de cazurile în care
menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viaţa accidentaţilor şi a altor persoane;
q) să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor;
r) să asigure echipamente individuale de protecţie;
s) să acorde obligatoriu echipament individual de protecţie nou, în cazul degradării sau al pierderii calităţilor de protecţie.
Trecând prin prevederile de mai sus aș vrea să remarcați că este obligatoriu să oferiți echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor. Ceea ce înseamnă că aparatura folosită trebuie să fie în stare impecabilă și să nu se intervină în nici un fel asupra ei pentru creșterea eficienței prin îndepărtarea elementelor de siguranță. În subpunctele m-p avem obligații ale angajatorului privind cercetarea evenimentului la care se mai adaugă printre altele și necesitatea declarării de îndată a accidentului. Planul de prevenire și protecție despre care se vorbește la punctele b și f trebuie întocmit pe baza evaluării de risc iar măsurile prevăzute transmise lucrătorilor la sub forma unei instruiri la început de an și ori de câte ori planul suferă modificări. Angajatorul se ocupă de autorizarea meseriilor uneori singur așa cum este cazul în cazul electricienilor, alteori împreună cu inspectorul RSVTI pentru cei care folosesc echipamente de ridicat ( stivuitorist, manevranți de liză etc.) și nu numai.
Articolul 14 se referă la acordarea alimentației de protecție și reprezintă subiectul următorului nostru material. Obligativitatea acordării de către angajator a materialelor igienico-sanitare este prevăzută la articolul 15, acum mai mult decât în orice altă perioadă, antreprenorul fiind obligat să asigure lucrătorului toate pârghiile necesare în vederea evitării infectării cu virusul Sar-Cov-2.
Aceasta a fost incursiunea noastră printre Obligațiile angajatorului prevăzute în prima parte a Legii 319/2006 a Sănătății și Securității în Muncă. În funcție de domeniul de activitate mai pot apărea și anumite obligații specifice. Dar acestea expuse aici în cele 3 articole dedicate acestui subiect reprezintă baza pe care orice angajator ar trebui să o cunoască.
Util.
Mulțumesc!